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Scegli la formazione in Risorse Umane GEMA Business School
Master Post Laurea in Gestione e Sviluppo Delle Risorse Umane
Il Master Post Laurea in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane si rivolge ai neolaureati che sognano una carriera nell’ambito HR.
Executive Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane
L’Executive Master in Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane è rivolto prevalentemente a chi ha già un impegno professionale e vuole frequentare un master durante il weekend.
Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro
L’Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro è il percorso che ti fornisce gli strumenti giuslavoristici per gestire le risorse umane in un quadro normativo in continua evoluzione.
Executive Program in Digital HR
L’Executive Program in Digital HR è il percorso che ti guida nella gestione del personale con un approccio sempre più tecnologico e data driven.
L’unico master POST-LAUREA in HR a doppia certificazione: ASFOR E SHRM
Il Master Post Laurea in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane si rivolge ai neolaureati che vogliono lavorare con le persone e per le persone.
E’ un master specialistico accreditato ASFOR che ti garantisce un veloce inserimento nel mondo del lavoro.
47° Edizione
Master Post Laurea in Risorse Umane
Corso in Aula nella sede di Roma
02 Maggio 2022
circa 1200 ore, di cui 700 ore di formazione in aula e laboratori e 500 ore di stage.
Il Master è rivolto a giovani neolaureati di primo e secondo livello di facoltà umanistiche, giuridiche, economiche o gestionali, con un’età non superiore a 30 anni*.
L’aula è formata da giovani che desiderano acquisire una formazione post laurea operativa e strategica in ambito Risorse Umane al fine di costruire le basi per una futura crescita professionale, persone brillanti che vogliono mettere le risorse umane al centro della loro professione.
*Il Master è a numero chiuso ed è necessario superare di un iter selettivo in ingresso.
- Gestione di un sistema di selezione del personale;
- Valutazione delle performance del team;
- Sviluppo delle competenze aziendali;
- Amministrazione del sistema di compensation & benefit;
- Monitoraggio delle attività e analisi dei dati.
L’unico master EXECUTIVE HR in Italia ad essere allineato al modello delle competenze di SHRM
39° Edizione
L’Executive Master in Risorse Umane è un percorso che puoi frequentare durante il weekend sia in presenza che in modalità virtual Classroom
E’ un master che oltre a darti una formazione specialistica, ti regala i più innovativi strumenti per la gestione e sviluppo delle risorse umane utilizzati dagli HR Manager di successo di tutto il mondo.
Con la partecipazione a questo master infatti, otterrai la membership a SHRM, e acquisirai il diritto ad utilizzare tutti i tools che ti verranno messi a disposizione.
Executive Master in Risorse Umane
| Data partenza | Modalità – Sede |
| 14 Maggio 2022 | IN-PERSON (100% in presenza fisica) |
| 21 Maggio 2022 | BLENDED* (80% virtual classroom 20% in presenza fisica) |
| 21 Maggio 2022 | VIRTUAL (100% in presenza virtuale) |
*L’80% delle lezioni saranno in “presenza digitale”, in orari e giorni prefissati e su una piattaforma dedicata. Il 20% delle lezioni saranno invece in aula: potrai sperimentare laboratori di ice-breaking e conoscerai di persona i tuoi colleghi di corso, i referenti scientifici e lo staff.
Massima flessibilità! Se per qualche motivo non potrai prendere parte ad una o più lezioni, non perderai nulla, tutte le lezioni saranno registrate in modo da poterle rivedere quando vorrai.
IN-PERSON: 105 ore di formazione, distribuite in 15 incontri nella giornata di sabato, oltre a circa 100 ore di lavori individuali e di gruppo per la realizzazione del project work
BLENDED: 11 incontri in modalità virtual class e 4 incontri in presenza, entrambi nella giornata di sabato, oltre a circa 100 ore di lavori individuali e di gruppo per la realizzazione del project work
VIRTUAL: 15 incontri in modalità virtual class, nella giornata di sabato, oltre a circa 100 ore di lavori individuali e di gruppo per la realizzazione del project work
- Addetti e professionisti alla funzione HR che desiderino potenziare le loro competenze.
- Imprenditori intenzionati ad acquisire conoscenze e competenze strategiche per la crescita del capitale umano in azienda.
- Professional e responsabili di Business Unit che sentano il bisogno di gestire con maggiore efficacia il proprio team.
- Lavoratori impegnati in settori professionali diversi e che desiderino sviluppare competenze in ambito di gestione delle risorse umane.
- Laureati brillanti motivati ad acquisire competenze immediatamente spendibili nel mondo aziendale finalizzate ad un inserimento nella funzione HR.
- Gestione della talent acquisition attraverso tools digitali;
- Valutazione del potenziale e delle perfomance delle risorse umane;
- Sviluppo delle competenze aziendali;
- Miglioramento dell’engagement del team e delle modalità di comunicazione;
- Definizione degli indicatori di performance.
Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro
37° Edizione
L’Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro è il percorso che ti fornisce gli strumenti per gestire le risorse umane in un quadro normativo in continua evoluzione.
Con le conoscenze acquisite nel percorso saprai amministrare i contratti, gestire le retribuzioni e gli adempimenti contributivi, fino al budget per il personale.
Executive Master in Amministrazione del Personale
| Data partenza | Modalità – Sede |
| 28 Maggio 2022 | IN-PERSON (100% in presenza fisica) |
| 14 Maggio 2022 | BLENDED* (80% virtual classroom 20% in presenza fisica) |
| 14 Maggio 2022 | VIRTUAL (100% in presenza virtuale) |
*L’80% delle lezioni saranno in “presenza digitale”, in orari e giorni prefissati e su una piattaforma dedicata. Il 20% delle lezioni saranno invece in aula: potrai sperimentare laboratori di ice-breaking e conoscerai di persona i tuoi colleghi di corso, i referenti scientifici e lo staff.
Massima flessibilità! Se per qualche motivo non potrai prendere parte ad una o più lezioni, non perderai nulla, tutte le lezioni saranno registrate in modo da poterle rivedere quando vorrai.
IN PERSON: circa 100 ore di formazione, distribuite in 14 incontri nella giornata di sabato, oltre a circa 80 ore di impegno individuale e di gruppo per la gestione di case history ed esercitazioni pratiche
BLENDED: 11 incontri in modalità virtual class e 3 incontri in presenza, entrambi nella giornata di sabato, oltre a circa 80 ore di impegno individuale e di gruppo per la gestione di case history ed esercitazioni pratiche
VIRTUAL: 14 incontri in modalità virtual class, nella giornata di sabato, oltre a circa 80 ore di impegno individuale e di gruppo per la gestione di case history ed esercitazioni pratiche
- Responsabili del personale che desiderino completare, sistematizzare e aggiornare le competenze professionali acquisite nel corso dell’attività lavorativa.
- Addetti all’amministrazione e alla gestione del personale, alle paghe e contributi, personale di uffici che si occupino di normativa del lavoro e relazioni sindacali.
- Consulenti del lavoro, commercialisti ed avvocati, che vogliano acquisire conoscenze specifiche relative agli aspetti normativi, gestionali e fiscali che attengono al rapporto di lavoro nella sua completezza.
- Praticanti di Studi Professionali in attesa di svolgere l’esame di stato per l’abilitazione all’esercizio della professione di consulente del lavoro.
- Laureati brillanti preferibilmente in materie giuridiche o economiche, che mirino ad acquisire competenze immediatamente spendibili nel mondo aziendale o a intraprendere la professione di consulente del lavoro.
- Il rapporto di lavoro subordinato;
- La retribuzione e gli adempimenti contributivi fiscali;
- Il Budget del Personale;
- Le sanzioni disciplinari e la risoluzione del rapporto di lavoro;
- La strategia retributiva e l’incentivazione del personale;
- La gestione della Cassa Integrazione Guadagni;
Executive Program in Digital HR
2° Edizione
L’Executive Program in Digital HR è il percorso che ti guida nella gestione del personale con un approccio sempre più tecnologico e data driven.
Con gli strumenti acquisiti nel percorso, saprai guidare la trasformazione digitale del comparto Risorse Umane della tua azienda, migliorando il processo di acquisizione, valorizzando i talenti e ottimizzando le performance.
Executive Program in Digital HR
Virtual Classroom
24/05/2022
36 ore di formazione.
- HR Manager.
- HR Generalist.
- HR Specialist.
- HR Business Partner.
- Consulenti HR.
- Sviluppo di una Digital HR Strategy;
- Gestione dei processi di digitalizzazione e trasformazione HR;
- Padronanza di strumenti e i principi di Design Thinking e di User Experience Design;
- Dimestichezza con gli strumenti di People Analytics.
ACCREDITAMENTI NAZIONALI E INTERNAZIONALI
Authorized Training Partner (ATP) del Project Management Institute (PMI)®
Stage e Placement
Ecco alcune Aziende che Ospitano i Nostri Allievi:
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